离 职 时 收 取 的 款 项
		代 通 知 金
		假 期 折 算 的 现 金
		雇 员 因 工 受 伤 而 收 取 的 赔 偿
		遣 散 费 ／ 长 期 服 务 金
		雇 主 在 I.R. 表 格 第 56F ／ 56G 号 申 报 雇 员 离 职 时 收 取 的 款 项
		常 见 问 题

代 通 知 金

1.	雇 主 按 合 约 或 《 雇 佣 条 例 》 的 规 定 给 予 雇 员 的 代 通 知 金 并 非 薪 酬 ， 因 此 可 豁 免 课 税 。 有 关 《 雇 佣 条 例 》 的 规 定 ， 请 浏 览 劳 工 处 网 页 下 的 「 雇 佣 条 例 简 明 指 南 」 。
2.	由 于 代 通 知 金 无 须 课 税 ， 因 此 你 无 须 在 I.R. 表 格 第 56F ／ 56G 号 内 填 报 。
3.	不 过 ， 如 果 雇 主 按 合 约 或 《 雇 佣 条 例 》 的 规 定 给 予 雇 员 足 够 的 离 职 通 知 期 ， 而 雇 员 在 通 知 期 内 须 上 班 以 赚 取 薪 酬 ， 则 这 项 税 务 宽 免 并 不 适 用 。 因 为 在 离 职 通 知 期 内 赚 取 的 薪 金 和 其 他 受 聘 时 期 内 所 赚 取 的 薪 金 性 质 相 同 ， 是 雇 员 的 正 常 入 息 ， 须 缴 纳 薪 俸 税 。
4.	现 阐 析 以 下 一 些 通 常 遇 到 的 情 况 :
	雇 员 在 下 列 情 况 下 离 职 : 税 务 责 任 已 为 雇 主 工 作 了 7 天 。 7 天 的 薪 金 全 数 须 课 薪 俸 税 。 已 为 雇 主 工 作 了 1 个 月 。 收 取 1 个 月 的 薪 金 须 要 课 税 ，但 收 取 7 日 代 通 知 金 则 无 须 课 税 。 - 雇 员 收 取 了 1 个 月 薪 金 及 7 日 薪 金 作 为 代 通 知 金 ( 即 雇 员 须 立 刻 离 职 ，无 须 在 通 知 期 内 为 雇 主 工 作 ) 。 已 为 雇 主 工 作 了 1 个 月 及 7 日 。 收 取 1 个 月 零 7 天 的 薪 金 全 数 须 课 缴 薪 俸 税 。 - 雇 员 收 取 了 1 个 月 零 7 天 薪 金 ( 即 雇 员 在 通 知 期 内 继 续 为 雇 主 工 作 ) 。 已 为 雇 主 工 作 了 15 个 月 。 收 取 15 个 月 的 薪 金 须 要 课 税 ， 但 收 取 1 个 月 代 通 知 金 则 无 须 课 税 。 - 雇 员 收 取 了 15 个 月 薪 金 及 1 个 月 薪 金 作 为 代 通 知 金 ( 即 雇 员 无 须 在 通 知 期 内 为 雇 主 工 作 ) 。 已 为 雇 主 工 作 了 21 年 零 3 个 月 。 收 取 6 个 月 薪 金 的 代 通 知 金 无 须 课 税 ， 雇 主 无 须 在 I.R. 表 格 第 56F / 56G 号 内 申 报 这 笔 代 通 知 金 。 - 雇 员 除 了 收 取 受 聘 期 间 的 应 得 薪 金 外，他 还 根 据 受 聘 条 件 ，收 取 了 6 个 月 薪 金 作 为 代 通 知 金 。
5.	另 一 方 面 , 雇 员 以 薪 金 作 为 代 通 知 金 则 仍 被 视 为 应 课 税 入 息 , 雇 主 为 雇 员 填 报 时 应 包 括 这 薪 酬 。

假 期 折 算 的 现 金

1.	雇 员 在 假 期 收 取 的 假 期 薪 金 是 薪 酬 入 息 的 一 部 分 ， 统 称 为 「 假 期 工 资 」 ， 须 课 薪 俸 税 。
2.	雇 员 离 职 时 可 能 仍 有 「 未 享 用 的 累 积 假 期 」 ， 如 雇 主 亦 打 算 将 有 关 累 积 假 期 折 算 为 现 金 ， 支 付 给 该 雇 员 ， 即 时 抵 销 未 享 用 的 累 积 假 期 。 这 种 假 期 折 算 现 金 的 性 质 ， 类 似 雇 员 的 假 期 薪 金 ， 所 以 须 课 薪 俸 税 ， 而 雇 主 亦 应 在 I.R. 表 格 第 56F ／ 56G 号 内 申 报 该 等 「 假 期 折 算 现 金 」 收 益 为 须 课 税 入 息 。
3.	此 外 ， 当 雇 员 服 务 满 1 年 时 ， 本 可 享 有 放 年 假 的 权 利 ， 但 有 时 雇 员 会 因 某 些 业 务 上 的 需 要 而 延 迟 放 年 假 。 这 位 雇 员 日 后 离 职 时 ， 本 可 放 取 年 假 后 才 离 职 ， 如 果 雇 主 要 求 他 放 弃 离 职 前 享 用 年 假 ， 除 了 把 累 积 而 未 享 用 的 假 期 折 现 给 他 外 ， 另 发 放 款 项 以 补 偿 他 放 弃 享 用 年 假 的 权 利 ， 则 在 此 情 况 下 所 发 放 的 补 偿 金 ， 性 质 与 假 期 薪 金 相 同 ， 应 申 报 为 应 课 税 入 息 。

雇 员 因 工 受 伤 而 收 取 的 赔 偿

1.	根 据 《 香 港 雇 员 补 偿 条 例 》 ( 第 282 章 ) ， 如 雇 员 在 受 聘 期 间 ， 因 为 工 作 发 生 意 外 而 受 到 损 伤 ， 可 获 赔 偿 ， 不 管 该 赔 偿 是 根 据 该 雇 员 薪 金 ／ 工 资 计 算 ， 都 不 是 薪 酬 ／ 工 资 。
2.	由 于 这 类 赔 偿 无 须 课 税 ， 因 此 雇 主 无 须 申 报 在 I.R. 表 格 第 56B ／ 56F ／ 56G 号 内 ， 而 雇 员 亦 无 须 申 报 在 B.I.R. 表 格 第 60 号 内 。

遣 散 费 ／ 长 期 服 务 金

1.	根 据 《 雇 佣 条 例 》 的 规 定 给 予 雇 员 的 遣 散 费 ／ 长 期 服 务 金 无 须 课 缴 薪 俸 税 。 因 此 雇 主 无 须 申 报 在 I.R. 表 格 第 56F ／ 56G 号 内 ， 而 雇 员 亦 无 须 申 报 在 B.I.R. 表 格 第 60 号 内 。
2.	如 想 知 道 根 据 《 雇 佣 条 例 》 的 规 定 ， 雇 员 可 获 的 遣 散 费 ／ 长 期 服 务 金 ， 请 浏 览 劳 工 处 网 页 下 的 「 雇 佣 条 例 简 明 指 南 」 。
3.	强 制 性 公 积 金 计 划 权 益 、 职 业 退 休 计 划 利 益 或 酬 金 用 作 抵 销 雇 员 的 遣 散 费 ／ 长 期 服 务 金
	(a)	根 据 《 雇 佣 条 例 》 第 31I 及 31Y 条 的 规 定 ， 如 雇 员 有 权 享 有 遣 散 费 或 长 期 服 务 金 ， 而 ：
			一 笔 按 服 务 年 资 支 付 的 酬 金 或 一 笔 职 业 退 休 计 划 利 益 （ 非 归 因 于 雇 员 供 款 的 部 分 ） 已 支 付 予 该 雇 员 ； 或
			在 强 积 金 计 划 中 ， 就 该 雇 员 持 有 一 笔 累 算 权 益 （ 非 归 因 于 雇 员 供 款 的 部 分 ） ， 或 该 笔 累 算 权 益 已 支 付 予 该 雇 员 ；
		则 遣 散 费 或 长 期 服 务 金 可 扣 除 上 述 的 款 项 ， 但 须 与 遣 散 费 或 长 期 服 务 金 的 服 务 年 资 有 关 的 款 额 为 限 。
	(b)	在 上 述 情 况 下 ， 雇 员 根 据 《 雇 佣 条 例 》 可 获 的 遣 散 费 ／ 长 期 服 务 金 是 扣 除 已 付 酬 金 及 退 休 计 划 利 益 后 的 款 额 。
	(c)	雇 主 及 雇 员 无 须 申 报 上 文 ( b ) 段 所 述 已 作 出 扣 除 后 的 款 额 。 不 过 ， 这 项 税 务 宽 免 并 不 适 用 于 用 作 抵 销 遣 散 费 ／ 长 期 服 务 金 的 酬 金 及 退 休 计 划 利 益 。 雇 主 及 雇 员 须 如 常 申 报 整 笔 酬 金 及 退 休 计 划 利 益 。
		例 子 1
		一 名 雇 员 被 公 司 遣 散 。 雇 主 给 他 $100,000 ，其 中 包 括 遣 散 费 $80,000 。他 的 应 缴 豁 免 课 税 计 算 如 下 ：
		遣散费 $80,000 (这部分豁免课税) 额外奖赏 $20,000 (这部分应课税) 收取总数 $100,000
		如 雇 员 已 根 据 服 务 年 资 获 酬 金 或 职 业 退 休 计 划 利 益 ， 并 同 时 根 据 《 雇 佣 条 例 》 可 获 遣 散 费 长 期 服 务 金 ， 他 的 雇 主 可 从 该 雇 员 获 得 的 酬 金 或 职 业 退 休 计 划 利 益 的 数 额 扣 除 遣 散 费 长 期 服 务 金 。 根 据 《 雇 佣 条 例 》 所 付 的 遣 散 费 长 期 服 务 金 无 须 课 税 ， 但 其 余 部 分 的 酬 金 就 必 须 课 税 。 雇 员 可 申 请 将 款 项 拨 回 ， 参 阅 补 发 薪 金、约 满 酬 金 、 延 付 薪 金 及 补 发 欠 薪 ( 包 括 将 款 项 摊 分 及 拨 回 至 有 关 课 税 年 度 课 税 ) 。
		例 子 2
		一 名 雇 员 被 公 司 遣 散 。 雇 员 应 从 雇 主 收 取 酬 金 $100,000 及 遣 散 费 $200,000 ，但 雇 主 用 酬 金 抵 销 部 分 的 遣 散 费，只 支 付 雇 员 合 共 $200,000 。 该 名 雇 员 的 应 缴 豁 免 课 税 计 算 如 下 ∶
		遣散费 $100,000 (这部分豁免课税) 酬金 $100,000 (这部分应课税) 收取总数 $200,000
		雇 员 可 考 虑 将 酬 金 拨 回 ， 参 阅 补 发 薪 金 、约 满 酬 金、 延 付 薪 金 及 补 发 欠 薪 ( 包 括 将 款 项 摊 分 及 拨 回 至 有 关 课 税 年 度 课 税 ) 。
4.	若 给 予 雇 员 的 遣 散 费 ／ 长 期 服 务 金 ， 超 过 《 雇 佣 条 例 》 所 规 定 的 款 额 ， 雇 主 及 雇 员 须 申 报 超 额 部 分 。

雇 主 在 I.R. 表 格 第 56F ／ 56G 号 申 报 雇 员 离 职 时 收 取 的 款 项

雇 主 在 I.R. 表 格 第 56F ／ 56G 号 须 据 实 将 最 后 支 付 予 雇 员 的 款 额 分 拆 申 报 如 下 ：
1.	最 后 一 个 月 的 薪 金 ， 并 入 「 薪 金 」 项 内 申 报 。
2.	雇 员 享 有 的 假 期 折 为 现 金 ， 于 「 假 期 工 资 」 项 内 申 报 。
3.	根 据 《 雇 佣 条 例 》 或 雇 佣 合 约 支 付 给 雇 员 的 解 雇 代 通 知 金 ， 无 须 申 报 。
4.	按 照 《 雇 佣 条 例 》 规 定 而 支 付 的 遣 散 费 ／ 长 期 服 务 金 ， 无 须 申 报 。 但 若 有 超 过 《 雇 佣 条 例 》 所 规 定 的 部 分 ， 则 超 额 部 分 须 在 「 终 止 服 务 时 的 奖 赏 」 项 内 申 报 。
	例 子
	按 《 雇 佣 条 例 》 计 算 的 金 额		$50,000
	雇 主 给 予 雇 员 的 金 额		$70,000
	须 申 报 $20,000 为 雇 员 的 收 入 在
		I.R. 表 格 第 56F 号 第 13 ( d ) 项
		I.R. 表 格 第 56G 号 第 11 ( d ) 项