职业英语运动



与厘定香港职业英语基准有关的问题

1.           厘定职业英语基准是什么一回事？

2.          是否所有雇主都必须采用职业英语基准？

3.           考获香港职业英语基准会否成为入职条件？会否成为雇员求职或升迁时的另一重关卡？

4.           雇主可否以员工未能达到所订英语基准为理由而解雇员工或更改服务条件？

5.           市场上有没有合适的课程，让在职人士修读后可以达到所需的职业英语基准？ 

 

 

 

 

 

 

 

 
1.
厘定职业英语基准是什么一回事？
 

这项工作旨在订立基准，以反映本港不同行业的雇主及公司所要求的雇员英语能力水平。

职业英语运动根据一个先导测试的结果厘定了一套香港职业英语基准(下图)，以订明不同行业的在职人士在英语写作和会话方面须致力达到的水平。参加先导测试的雇员代表来自多个行业，包括银行、金融服务、旅游、零售、制造、航运、进出口、贸易、地产、资讯科技与通讯及医疗等。

雇主在招聘人手及培训员工时可参考这些基准订定英语水平要求。雇员亦可从中得悉雇主对其英语水平的要求，并以这些基准作为自我改进的目标，从而在事业上取得更大发展。

详情请参阅有关香港职业英语基准网页。







  
 


 
2.
是否所有雇主都必须采用职业英语基准？
 
我们鼓励所有雇主采用职业英语运动厘定的职业英语基准，但我们预计，工商界内真正需要多用英语沟通的行业（例如旅游、零售、贸易、饮食、银行及金融业）的雇主较有可能采用基准。雇主绝对可以自行决定是否采用基准。

政府或法例并没有规定必须厘定基准。我们希望雇员会以有关基准作为自我改进的目标，促进职业前途的发展。基准测试可以为雇员的英语能力提供客观的证明，更能增加他们的就业机会，因为将会有愈来愈多雇主采用职业英语基准，作为招聘和擢升员工的参考。







  
 


 
3.
考获香港职业英语基准会否成为入职条件？会否成为雇员求职或升迁时的另一重关卡？
 
现时本港已有部分雇主规定雇员必须通过某些英语考试，因此订立英语基准不会增加或减少雇员面对的关卡。我们鼓励雇主采用香港职业英语基准，作为客观的工具，以便更准确地评估雇员的商业英语水平。不过，雇主可根据不同职位/工作的需要，自行选定最合适的考试。对于某些工作类别，我们预期雇主仍会注重面试。





  
 


 
4.
雇主可否以员工未能达到所订英语基准为理由而解雇员工或更改服务条件？
 
香港职业英语基准和雇员权益是两回事；不过，我们必须明白，雇主要求雇员在与工作有关的范畴内须具备某程度的能力，或因应工作的需求而提升自己的能力，是一个合理的要求。然而，雇主应该尽力协助员工在一定的时间内达到要求。







  
 


 
5.
市场上有没有合适的课程，让在职人士修读后可以达到所需的职业英语基准？
 
市场上有很多这类课程，和信誉良好的机构，提供英语培训，预备参加职业英语运动指定的国际商业英语考试，以考取香港职业英语基准。

请参阅本网站的持续进修基金可获发还款项的英语课程名单（附有香港职业英语基准指标），以了解有关课程。