你可能曾经或正在考虑转职。在转投新工作前，身为雇员的你需要注意下列事项。

在离职前，你须根据终止雇佣合约的规定，给予雇主终止合约所需的通知期或代通知金。如果终止雇佣合约的要求是由你的雇主提出，他亦必须遵守有关规定。此外，你应查明自己是否合资格领取终止合约款项，例如年终酬金、遣散费或长期服务金，以及上述款项发放的方法及时间。

• 有关终止雇佣合约的常见问题
  http://www.labour.gov.hk/faq/cap57d_whole.htm
• 有关年终酬金的常见问题
  http://www.labour.gov.hk/faq/cap57j_whole.htm
• 有关遣散费及长期服务金的常见问题
  http://www.labour.gov.hk/faq/cap57l_whole.htm

当你转投新工作时，切记要处理于前属公司任职期间所累积的强积金累算权益（包括供款及投资回报）。

如你的新雇主选用不同的强积金计划服务供应商，你可选择把累算权益保留于之前参加的强积金计划的保留帐户内，或填写计划成员资金转移申请表，将累算权益转移至新雇主的强积金计划。强制性公积金计划管理局(积金局)设有成员保留帐户资料库，你只需填妥有关查询表格，即可查阅你持有的保留帐户资料。

• 转职时的强积金权益安排(包括查阅保留帐户资料申请表格)
  http://www.mpfa.org.hk/tc_chi/abt_mpfs/abt_mpfs_fms/abt_mpfs_fms_cep/abt_mpfs_fms_cep.html
• 强积金计划成员资金转移申请表 (pdf档案)
  http://www.mpfa.org.hk/tc_chi/abt_mpfs/abt_mpfs_fms/abt_mpfs_fms_cep/files/MPFS_PM_c.pdf

在你离职前，你的雇主须向税务局提交通知书(I.R.表格第56F号)，申报你的离职以及你于该课税年度在该公司取得的收入。你的雇主应向你提供通知书的副本，以便你填写报税表。同时，你须注意离职时所收取的款项，例如代通知金、遣散费或长期服务金等(如适用)，是否正确计算及填报于通知书上。如有疑问，应与雇主澄清并修订有关资料。

• 离职时收取款项的税务资料
  http://www.ird.gov.hk/chi/tax/ere_ter.htm

此外，如你以前属公司地址作为你的税务事项的通讯地址，你也该尽快通知税务局更改地址，以便准时收到报税表、缴税通知书及其他有关邮件。

• 通知税务局更改通讯地址的方法
  http://www.ird.gov.hk/chi/tax/ind_nca.htm