雇佣方面的平等机会及私隐保障
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你可阅览有关平等机会的雇佣实务守则，以了解于雇佣过程中如何合符性别、残疾及家庭岗位歧视条例的规定。
http://www.eoc.org.hk/EOC/GraphicsFolder/CoPs.aspx
此守则为雇主及人力资源管理人员就《个人资料(私隐)条例》如何应用在与雇佣事宜有关的个人资料私隐方面，提供实务性指引。
http://www.pcpd.org.hk/chinese/files/ordinance/hrdesp.pdf
这资料概览阐述《个人资料(私隐)》条例在招聘广告方面的一些规定，例如刊登广告者在招聘广告中直接要求求职者递交个人资料，必须述明自己的身分及有关资料的拟使用目的。
http://www.pcpd.org.hk/chinese/ordinance/code_faq.html
常用网上服务
- 于劳工处刊登职位空缺http://www.jobs.gov.hk/big5/employer/post_vacancy/unreg_create_job.aspx
- 为雇主挑选求职者http://www.jobs.gov.hk/big5/employer/enquiry/choose_candidate.aspx
- 免费提供残疾人士就业服务http://www.jobs.gov.hk/iSPS/default.aspx?RunMode=Chinese
- 索取关于肺尘埃沉着病及其预防的录影带及光碟http://www.pcfb.org.hk/chinese/research/requestform.html
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